年假转为工作时间是否公平合理？

公司关闭后年假转工作时间需具体评估，不必然公平合理。根据《劳动争议调解仲裁法》，年假争议仲裁时效为一年，跨年需协商。若公司擅自转换，可能侵犯员工合法权益，造成员工损失，应及时维权。
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年假转工作时间需审慎。1.协商：与公司沟通，明确年假处理方案，争取合理补偿。2.仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提出申请。3.诉讼：对仲裁裁决不满，整理材料，向法院提起诉讼维权。
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处理年假转工作时间问题，可协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。