员工自动离职并明确表示不要工资,劳动法有何

员工自动离职也需支付工资。依据《劳动法》,工资应照常发放,旷工可依法扣除部分,但不得随意克扣。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响公司声誉。
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处理自动离职工资问题,可依法支付并索赔损失。若员工旷工,依据公司规章制度扣除工资;同时,对于造成的损失,可要求员工赔偿。选择方式需根据具体情况,确保合法合规。
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员工自动离职需处理。操作:1.确认离职事实,保留证据;2.工资照常发放,旷工则依法扣除;3.若造成损失,评估后要求赔偿;4.与员工沟通,避免纠纷。

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