事业单位女工人转岗后退休年龄

针对事业单位女工人转岗为管理岗位后退休年龄的问题，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，女性工人的退休年龄主要依据其年龄和工龄确定，并未特别提及岗位类型对退休年龄的影响。因此，**转岗为管理岗位并不会直接改变其原有的退休年龄规定**，即仍需满足年满五十周岁且连续工龄满十年的条件才可退休。
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从法律角度，事业单位女工人转岗后的退休年龄应遵循《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。具体而言，**需根据女性工人的年龄、工龄以及所从事的工作类型（如是否从事有害身体健康工作）来确定其退休年龄**。转岗本身并不改变原有的退休年龄规定。
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若事业单位女工人转岗后从事有害身体健康工作，其退休年龄的确定需满足以下条件之一：**一是年满四十五周岁且连续工龄满十年；二是经医院证明并经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足连续工龄满十年的条件**。满足上述任一条件，均可申请退休。