劳动合同终止后，由于工资核算延误，双方要求

劳动合同终止未提前通知违法，单位应支付代通知金。依据《劳动合同法》，单位未提前一个月通知职工合同终止，需承担相应责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与单位协商，协商不成申请调解，调解无果则提起仲裁，仲裁不服再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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单位未提前通知终止合同违法。操作：1.与单位沟通，要求支付代通知金及核算销售佣金；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。