单位不执行法定节假日是否违法

单位不执行法定节假日，若未支付加班费则违法。依据《劳动法》，单位应保障员工法定节假日休息，或支付加班费。不执行且未补偿，将损害员工权益，影响员工健康与工作积极性。
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单位不执行法定假违法。处理方式：1.与单位沟通，要求按规定执行或补偿；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录；3.向工会反映情况，请求协助；4.向劳动行政部门投诉，提交证据；5.必要时，可申请劳动仲裁或诉讼。
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单位不执行法定节假日，常见处理方式为投诉或协商。可先与单位沟通，要求按规定放假或支付加班费；若协商无果，再向工会或劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。