我在原来的岗位上得了职业病，现在被公司调职降薪。还能陪我吗？

您得职业病后被调职降薪，公司行为或违法。依据《劳动合同法》，若您因职业病不能从事原工作，公司应协商调岗，非直接降薪。不及时处理，可能面临劳动仲裁及赔偿。
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对此情况，您可选择协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，要求恢复职位薪资；若无果，可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。
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职业病被降薪，应对如下：1.与公司协商，要求按原薪资恢复岗位或合理调岗，保留证据如邮件、录音。2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交职业病诊断书、降薪证明等材料。3.仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿，包括薪资差额及可能的经济补偿。