女职工50岁法定退休，单位还能让她继续工作吗？

女职工50岁退休但养老未缴满15年，单位可让其继续工作。依据《劳动合同法》等，养老保险未缴满15年，单位应继续为劳动者缴纳。若不缴，属违法行为。未及时处理，将影响女职工养老保险待遇及退休生活。
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单位可让女职工继续工作或协商处理。若选择继续工作，应确保单位继续缴纳养老保险；若协商，可考虑补缴、延迟退休等方案，根据女职工实际情况和单位政策选择。
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可继续工作或协商。1.继续工作：单位需继续为女职工缴纳养老保险，直至满足15年缴费年限。2.协商处理：可与单位协商补缴养老保险费用、延迟退休年龄、转为灵活就业人员继续缴纳等方案，根据女职工个人情况和意愿选择最适合的方式。