十年以上老员工被公司调岗怎么办?

老员工被调岗可拒绝,公司强制调岗可维权。依据《劳动法》等,员工有权对调岗说“不”,被强制调岗会影响职业发展及薪资待遇,应及时采取行动。
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老员工被调岗常见处理方式为拒绝或协商。若调岗合理可接受,不合理则拒绝并维权。选择时需考虑个人权益及公司情况,合理抉择。
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老员工被调岗应对如下:1.收到调岗通知,先判断是否合理,不合理则明确拒绝。2.公司强制调岗,收集证据,如劳动合同、调岗通知等。3.向劳动行政部门举报或投诉,或申请劳动仲裁,维护自身权益。

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