企业改制后接收原工伤职工，职工解除合同还能享受工伤待遇吗？

企业改制后接收原工伤职工，解除合同仍可能享受工伤待遇。若违法解除，可要求二倍经济补偿及工伤待遇。《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金，同时工伤待遇不受影响，依据《工伤保险条例》等，未提及解除后取消工伤待遇。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼风险。
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企业改制，工伤待遇问题处理：1.协商：与企业直接沟通，争取合理工伤待遇。2.调解：申请劳动部门或第三方机构调解，达成和解。3.仲裁：协商调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，确保合法权益得到保障。
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企业改制后，对于原工伤职工合同解除后的工伤待遇问题，常见处理方式为：协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与企业协商，协商不成可申请调解；调解无果则提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商调解，以快速解决问题。