旷工会影响工资，旷工当日工资可不发。依据《劳动法》，除造成经济损失外，不得额外扣工资。若旷工导致严重经济损失，需按合同赔偿，但扣除不得超月工资五分之一，否则需按最低工资标准支付。不及时处理可能导致劳动纠纷和不合规的扣款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工影响工资，处理方式需依法。一般可不予发放旷工日工资，若造成损失则按合同赔偿。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，避免不当扣款引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工影响工资。操作如下：1. 确认旷工事实，当日工资不发；2. 若造成经济损失，评估损失并按合同要求赔偿，扣除不超月工资五分之一；3. 扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。确保处理合规，避免纠纷。
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