不签合同开除员工违法，员工可申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同辞退员工，员工有权主张双倍工资、补缴社保或经济补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷，损害企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签合同开除员工，常见处理为申请仲裁或协商。选择仲裁可依法维权，主张合法权益；协商则更快解决纠纷，但需双方让步。根据具体情况，选择最适合的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签合同开除不可取。应对方式：1. 立即与员工补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资；2. 若员工已被开除，需与其协商经济补偿，或准备应对劳动仲裁；3. 加强企业管理，确保所有员工都签订劳动合同，避免类似情况再次发生。
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