单位占用职工休息时间培训不合法。依据《劳动法》，此行为属于加班，应支付加班工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与单位沟通，表达不满并要求支付加班工资；2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3. 必要时，申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位占用休息时间培训，员工可要求支付加班工资或拒绝参加。选择时需考虑自身权益与单位规定，合理沟通后决定。
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