短期工谎称长期工辞职，应依法或协商处理。依据《劳动合同法》等相关法律，辞职有法定情形，若用人单位有违法行为，员工可随时解除合同；否则，应提前30日书面通知或协商解除。不及时处理可能导致劳动关系持续，面临法律风险或经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期工谎称长期工辞职的常见处理方式有：一是立即解除，适用于用人单位违法时；二是提前30天书面通知用人单位；三是与用人单位协商解除。选择方式时，应考虑用人单位的行为、个人辞职的紧迫性以及协商的可能性，确保合法且平稳地结束劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期工谎称长期工要辞职：1. 若用人单位存在暴力、威胁或拖欠工资等违法行为，可即时辞职并寻求法律援助。2. 若无违法行为，应提前30天以书面形式通知用人单位，明确辞职意向，保留通知证据。3. 还可与用人单位协商，达成一致后解除合同，确保双方权益。不同情况下，应依据法律规定和实际情况，选择合适的方式辞职。
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