8年多企业社保加7年灵活就业，是否可以办理退休？

能否50岁退休需视具体情况而定。根据法律规定，退休年龄与参保身份有关。分析：企业社保与灵活就业社保在退休政策上有所不同。通常，女性企业职工的法定退休年龄为50岁或55岁，具体取决于岗位性质（如管理岗为55岁，非管理岗为50岁）。而灵活就业人员退休年龄多为55岁。因此，您的退休年龄需结合您的具体参保身份及岗位性质判断。提醒：若您达到法定退休年龄但社保缴费年限不足，或存在其他影响退休的情况，表明问题可能较严重，应及时咨询社保部门或专业律师。
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具体操作：1.查询政策：登录当地社保局官网或拨打社保热线，了解女性职工及灵活就业人员的退休年龄规定。2.咨询社保部门：携带个人身份证、社保卡等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细说明个人参保情况，询问退休年龄及所需材料。3.准备材料：根据社保部门要求，准备退休申请表、身份证明、社保缴费记录等材料。4.提交申请：将准备好的材料提交至社保部门，等待审核。5.关注结果：及时关注审核进度，如有需要补充材料或进行说明，积极配合。6.寻求法律帮助：若对审核结果有异议，可咨询专业律师，了解法律途径及维权方法。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，常见方式包括查询当地社保政策、咨询社保部门及寻求专业法律意见。选择建议：首先，通过官方渠道查询最新的社保政策，了解退休年龄及条件。其次，直接咨询当地社保部门，获取针对个人情况的准确答复。若存在疑问或争议，可寻求专业律师的法律意见，确保权益不受损害。