被辞退时单位应补偿社保至合同解除当月，之后自行缴纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故不缴社保，劳动行政部门可责令限期缴纳，逾期加收滞纳金，未依法缴纳可导致劳动合同解除，严重影响劳动者权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退社保有补偿。具体操作：1. 与单位协商，要求补缴社保及按工作年限支付经济补偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》等法规要求补偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退时关于社保补偿，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先与用人单位协商，要求其按规定补缴社保及支付经济补偿；若协商无果，则可通过劳动仲裁途径，依据《劳动合同法》等法律法规维护自身权益。
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