如果临时工旷工，公司会采取什么措施并罚款？

旷工可能会面临开除等严厉处罚。依据相关法律规定，严重旷工可致劳动关系解除，《劳动合同法》有相关规定。若旷工严重，公司可直接开除，避免劳动关系持续恶化。
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针对旷工问题，处理方式如下：1.初次旷工，可给予警告或轻微罚款；2.多次旷工，依据公司规定加重处罚，如停职检查；3.严重旷工，直接开除并解除劳动关系，依据《劳动合同法》相关规定执行。
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常见处理方式为警告、扣工资、开除等。根据《劳动合同法》，单位可制定用工管理条例，旷工天数决定处罚程度。轻微旷工可警告或扣罚工资，严重旷工则可能面临开除，具体依据旷工情节选择适当处理方式。