工伤9级，用人单位应赔偿多少？

九级工伤应获多项赔偿，具体金额需依规计算。根据《工伤保险条例》，赔偿包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）等，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活和治疗。
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九级工伤需赔偿。处理方式：1.与单位协商，依据法规计算赔偿金额；2.若协商无果，收集证据申请劳动仲裁；3.仲裁不满可提起诉讼，法院将依法判决。具体操作需根据实际情况调整，确保权益得到保障。
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九级工伤常见处理方式为协商或仲裁诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的维权途径。