劳动合同法第26条规定详解

《劳动合同法》第26条详解涉及合同无效情形。依据该法，若合同违法、欺诈或胁迫等，将无效。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等严重后果。
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处理《劳动合同法》第26条问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商调解快速但约束力弱，仲裁诉讼更具权威性但耗时费力。
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《劳动合同法》26条问题回应：合同无效处理。操作如下：1. 发现无效情形，立即与对方沟通协商；2. 协商不成，可申请劳动调解委员会调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁不服，依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。