暑假工只做了一个月有工资吗

暑假工做了一个月有工资，工资需双方协商确定。根据我国《劳动合同法》，暑假工属于非全日制用工，工资由双方在工作之初自行协商确定。如未协商或协议不明，可能引发纠纷，影响工资发放。《劳动合同法》规定，暑假工与公司构成雇佣关系，工资等事宜需双方协商确定。未明确约定工资，易产生纠纷，影响权益保障。及时处理工资问题，避免后续争议。
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暑假工工资问题，常见处理方式是双方协商或参考市场标准。首先应尝试与雇主协商，确定合理工资；若协商不成，可参考同行业或同岗位市场薪资标准。选择处理方式时，应优先考虑与雇主直接沟通协商，明确工资及支付方式。若协商无果，则可参考市场或行业标准，确保自身权益不受损。
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暑假工有工资。具体处理如下：1. 与雇主明确工资等事宜，最好签订书面协议，避免后续纠纷。2. 如未签协议，工作前明确薪资标准；工作中产生争议，及时咨询律师寻求帮助。3. 遇到雇主拖欠或拒付工资，保存证据据，通过法律途径维权。