工作调动需要辞职吗

不需要。工作调动通常不涉及劳动合同的解除，仅是岗位的变更。依据《劳动合同法》，调动不等于辞职，辞职是解除劳动合同的行为。不及时处理调动事宜可能导致劳动者权益受损或劳动关系紧张。
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常见的处理方式为：与用人单位沟通确认调动细节，并签订变更后的劳动合同。若调动不成，再考虑辞职并提前通知用人单位。选择时应基于个人职业规划及单位提供的条件综合考虑。
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不需辞职。1. 若接受调动，需与用人单位明确调动后的岗位职责、薪资待遇等，并签订变更劳动合同。2. 若不接受调动也不想继续工作，可按照《劳动合同法》规定，提前通知用人单位解除劳动合同。3. 若调动涉及跨地区，还需考虑社会保险、公积金等转移事宜，确保个人权益不受损。