在职员工体检不合格解雇有赔偿吗?

在职员工体检不合格被解雇，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若解雇合法且劳动者有过错，则无补偿；否则，应支付经济补偿金，违法解雇则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应优先选择协商和调解，以快速解决纠纷；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；仲裁不服时，再提起诉讼。
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体检不合格被解雇需赔偿？处理方式如下：1. 协商：双方就赔偿事宜进行友好协商，达成和解协议。2. 调解：向劳动调解委员会申请调解，寻求中立第三方帮助。3. 仲裁：协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，要求合理赔偿。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。