我可能三个月没有工资了。培训期间的工资会一次性支付给我。这合理吗？
温州市洞头区专业刑事律师
2025-06-01
此情况不合理。依据《劳动合同法》，培训期即建立劳动关系，用人单位应足额支付工资。若不及时支付，可能构成拖欠工资，影响员工权益及生活。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。操作方式：1.与用人单位沟通，要求按法律规定支付培训期工资；2.收集证据，如劳动合同、培训记录等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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