员工当月只工作三天，公司仍需依法处理社保。依据《社会保险法》，公司应在用工之日起三十日内交社保，不申报的，社保经办机构将核定应缴费用。未及时缴纳社保可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工作三天社保需处理。1. 若员工继续在职，公司应按月正常申报并缴纳社保。2. 若员工离职，需核算实际工作天数，依据《社会保险法》及当地政策，决定是补缴社保还是与员工协商处理。确保合法合规，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工当月工作三天社保处理，常见方式为及时申报并缴纳。若员工离职，可根据实际工作天数与社保政策，选择补缴或协商处理。具体方式需根据公司实际情况和当地社保政策确定。
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