75年出生的女职工是否能延迟三年退休？

75年出生的女职工能否延迟退休需视具体情况。分析：根据现行法律规定，女职工的退休年龄一般为50岁（管理或技术岗位可能为55岁）。关于延迟退休，目前政策允许在一定条件下申请，但具体能否延迟三年需考虑个人情况、单位意见及当地社保政策。若个人希望延迟退休且符合相关政策，可向单位及社保部门提出申请。提醒：若单位或社保部门拒绝申请，或政策不允许延迟至期望年限，可能表明问题较为复杂，建议及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.了解政策：查询当地关于延迟退休的最新政策，包括申请条件、流程、所需材料等。2.提出申请：根据个人情况，向所在单位提出延迟退休的书面申请，说明延迟退休的理由、期望年限等。3.与单位协商：与单位人事部门进行沟通，了解单位意见，并根据单位要求调整申请内容。4.提交社保部门审核：将申请及相关材料提交至当地社保部门，等待审核结果。5.跟进处理：密切关注审核进度，如有需要，及时补充材料或进行沟通协商。6.遵守规定：若申请获批，应严格遵守延迟退休期间的相关规定，确保合法合规。在不同情况下，具体操作可能有所不同。例如，若政策允许灵活选择延迟退休年限，个人可根据自身情况选择最合适的年限；若单位对延迟退休有特定要求，则需按照单位要求进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工延迟退休问题的方式主要包括了解政策、提出申请、协商沟通等。首先，应详细了解当地关于延迟退休的具体政策；其次，根据个人情况向单位提出延迟退休的申请；最后，与单位及社保部门进行协商沟通，以达成双方均可接受的方案。选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑个人需求、单位意见及政策限制。若个人有强烈意愿且政策允许，可积极提出申请；若单位或政策有限制，则需通过协商沟通寻求解决方案。