拖欠工资打电话也不接

在劳动监察部门投诉后，若老板仍不支付工资，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进一步行动。该法第五条规定了劳动争议的处理原则，即先行调解，调解不成再申请仲裁。因此，如果投诉无果，你可以按照解答内容中的第二步，去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求老板支付拖欠的工资。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。
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从法律角度看，老板拖欠工资应承担支付工资的责任，并可能面临行政处罚或刑事责任。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门举报。情节严重者，用人单位还可能被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
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在申请劳动仲裁或打官司前，根据具体情况，你需要准备以下材料：1、收集并整理好所有与工资拖欠相关的证据，如工作合同、工资条、聊天记录等；2、明确自己的诉求，包括拖欠的工资数额、利息（如有）及赔偿等；3、了解当地的劳动仲裁或诉讼流程，确保材料齐全并按规定提交。这些准备将有助于提高你的胜诉率。