提出离职不到30天,被迫让提前走怎么办

您可以在办好工作交接后直接离职。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前30天书面辞职，老板不得阻拦。若被强迫提前走且造成损失，可依法追究责任，不良影响包括工资、补偿等权益受损。
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可协商或投诉。具体操作：1. 协商时保持冷静，明确表达离职意愿及法律依据；2. 若老板不同意，准备好劳动合同、辞职信等证据，向劳动行政部门提交投诉材料；3. 等待处理结果，期间保持通讯畅通，以便相关部门调查。
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常见处理方式有协商、投诉两种。首先应尝试与老板协商，说明离职原因及合理诉求；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。