公司裁员应该给员工怎么赔偿?

公司裁员应依法赔偿,按工作年限每满一年赔一月工资。依据《劳动合同法》,未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司裁员常见处理方式为按工龄赔偿,具体分档执行。选择时,需根据员工实际工作年限,依法计算并支付相应赔偿金。
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裁员赔偿按工龄算。操作:1. 确认员工工龄;2. 按每满一年赔一月工资,不满一年按情况分档;3. 计算前12个月平均工资,含奖金等;4. 依法支付赔偿金。
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