退休工龄从哪算

退休工龄一般从参加工作之日起计算。工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，法律上称为“连续工龄”。它关乎职工的福利待遇，如退休金等。若发现单位在计算工龄时存在明显错误，导致退休金减少，问题就比较严重了，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，退休工龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位有明确的工龄计算规定且符合法律法规，职工应遵守并依据此规定办理退休手续。2. 若单位计算工龄有误，职工应首先与单位人事部门沟通，提供相关证明材料，要求单位更正。3. 若单位拒绝更正，职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，确保工龄计算准确无误，以保障自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键。
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从法律角度看，退休工龄的计算方式主要有依据档案记录、社保缴纳记录等。常见的处理方式包括：与单位人事部门沟通确认、查阅相关法律法规、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与单位沟通，若无法解决再考虑法律途径，根据争议大小、复杂程度选择合适的解决方式。