未成年干暑假工可以吗

未成年干暑假工需视具体情况而定。根据《劳动法》，未满16周岁的未成年人一般不得就业，但文艺、体育等单位可招用。满16周岁者可在遵守相关规定的前提下从事轻体力劳动。若雇佣方明知故犯或未成年工从事危重劳动，问题严重，应及时求助。
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从法律角度看，未成年暑假工问题常见处理方式有：遵守法规限制、申请特殊许可、确保劳动安全。若未成年已满16周岁且从事非危重劳动，可直接参与；若需从事特殊行业，应申请相关许可；无论何种情况，均须确保劳动安全。选择时应综合考虑年龄、工种及法律规定。
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从法律角度，未成年暑假工问题在不同情况下的处理方式如下：1. 未满16周岁者，原则上不得从事劳动，但可参与文艺、体育等活动，需由单位向劳动部门申请并保障其权益。2. 满16周岁者，可在遵守工作时间、劳动强度等规定的前提下，从事轻体力劳动，雇佣方需确保其不受危重劳动伤害。3. 无论年龄大小，未成年工均不得从事夜班、井下、有毒有害等危重劳动，雇佣方有责任提供安全劳动环境。如遇违规情况，未成年工及监护人可向劳动监察部门举报。