因试用期造成公司损失，这样合理吗？

试用期因造成损失被扣工资需视情况而定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位扣工资需合法，且扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除过多或无故扣罚，可能面临法律纠纷及赔偿。
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处理试用期扣工资问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。
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试用期扣工资不合理可维权。操作：1.收集证据，如工资条、损失证明等；2.与用人单位协商，要求合理解释扣款原因；3.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助或提起诉讼。