合同未到期正常离职要赔偿吗

合同未到期正常离职无需赔偿，但若因用人单位原因被迫离职等可主张赔偿。法律依据表明，非员工主动离职的特定情形下，员工可主张赔偿，如《劳动合同法》中经济性裁员规定。不及时处理，员工可能面临损失赔偿无法追回的风险，影响合法权益。
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合同未到期离职，处理方式多样。常见为与用人单位协商，或依据合同、劳动法直接离职。选择时，应考虑离职原因及后果，若因用人单位过错离职，应积极主张赔偿；若为个人原因，则按合同或法律程序正常离职。
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合同未到期离职分情况。员工主动离职，无需赔偿；若用人单位有过错导致离职，应申请劳动仲裁委员会仲裁；经济性裁员等，按《劳动合同法》规定操作，如提前通知、支付补偿金等。